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但由于调整固定成本的周期较长，店员多杯企业短期内会选择在保持现有固定成本的基础上，店员多杯通过延长员工工时实现利润最大化，甚至部分企业拒不支付加班费。但即便在这样的较短工时安排下，称1茶从该校10个非教学部门收集的工作日写实记录来看，仍有17%的在编人员存在工作量不饱和的情况。经济观察报：元奶2024—2026年，元奶考研人数三连降，20李小燕26年国考人数也历史首次超过考研人数，考公热的兴起与劳动力市场变化之间有何关联？曾湘泉：正如此前所说，招聘新人会导致企业固定成本上升，因此短期内企业更愿意选择延长工时来降本增效，这会变相地减少企业的新岗位需求。
如果宏观经济景气度下降，店员多杯零工人员的工时往往会减少，甚至难以赚取足够收入。工时不足现象在不同所有制单位间存在显著差异，称1茶其中政府部门和个体户工时不足最突出。
工时不足现象也值得警惕经济观察报：元奶2025年，元奶你在研究中提及中国工时过长和工时过短的现象同时存在，应如何解释这一现象？曾湘泉：2016年—2022年，周平均工时超过48小时的群体的占比从31.5%升至44.6%，这对应了同时期周平均工时的上升趋势。
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